Les caméras cachées sont-elles légales ? Peuvent-ils être utilisés pour espionner autrui à leur insu ou sans leur permission (comme ceux trouvés dans les montres, les stylos ou les ours en peluche) ?
Les gens posent souvent ces questions lorsqu’ils achètent des caméras cachées. Nous avons dressé une liste des lois sur les caméras cachées dans différents pays, qui, nous l'espérons, vous sera utile.
Les lois concernant les caméras cachées varient considérablement d'un pays à l'autre et sont généralement influencées par les attitudes particulières à l'égard de la vie privée et de la surveillance. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des réglementations relatives aux caméras cachées dans certains pays :
- Loi fédérale : bien qu'il n'existe pas de loi fédérale spécifique relative aux caméras cachées, les lois sur les écoutes téléphoniques du gouvernement fédéral en vertu de lois telles que la loi sur la confidentialité des communications électroniques interdisent l'enregistrement de communications orales sans le consentement de l'individu.
- Lois des États : varie selon les États. En règle générale, les caméras cachées peuvent être utilisées si cela ne porte pas atteinte aux attentes raisonnables d'une personne en matière de vie privée. Par exemple, il est légal d’avoir des caméras cachées dans la maison, mais pas dans des endroits comme la salle de bain et les chambres. Certains États exigent le consentement d’une partie en ce qui concerne l’enregistrement audio, tandis que d’autres exigent le consentement de toutes les parties.
- Exceptions : les espaces publics n'offrent généralement pas les mêmes attentes en matière de confidentialité. Les caméras cachées dans les lieux publics peuvent donc être légales selon les lois de l'État.
- Loi fédérale : En vertu du Code criminel du Canada, c'est un crime d'observer ou d'enregistrer subrepticement une personne dans des circonstances où cette personne devrait avoir une attente raisonnable en matière de vie privée, y compris dans les chambres, les salles de bains et les vestiaires.
- Législation provinciale : Des provinces comme l'Ontario ont une législation beaucoup plus détaillée relative à la surveillance du lieu de travail, qui comprend des règlements selon lesquels un employé doit être informé de la surveillance.
- Consentement : Habituellement, pour enregistrer légalement une conversation, au moins une des parties doit accepter l'enregistrement.
- Règlement général : l'utilisation de la caméra vidéo secrète est soumise à la loi sur la protection des données de 2018 et au code de bonnes pratiques des caméras de surveillance qui exigent que la surveillance soit proportionnée, nécessaire et conforme au droit à la vie privée.
- En milieu de travail : les employeurs sont tenus d'informer les employés si leurs activités sont surveillées. Les caméras cachées inconnues des employés ne sont généralement pas autorisées, sauf justification solide.
- Lieux publics : des caméras cachées dans les lieux publics peuvent être installées à condition que les principes de transparence soient respectés et que l'objectif soit bien défini.
- Loi fédérale : réglementation des dispositifs d'écoute, optiques, de suivi et de surveillance des données en vertu de la loi de 2004 sur les dispositifs de surveillance.
- Lois de l'État : Il existe d'autres lois de l'État et des territoires qui prévalent sur le territoire. Par exemple, en Nouvelle-Galles du Sud, en vertu de la loi de 2007 sur les dispositifs de surveillance, l'utilisation d'appareils d'écoute ou d'appareils optiques pour enregistrer ou visualiser des activités de nature personnelle sans autorisation préalable constitue une infraction.
- Consentement : exigence d'une certaine forme de consentement, qui peut varier selon les États, pour enregistrer légalement quelqu'un avec une caméra cachée.
- Règlement général : Le BDSG et le RGPD sont applicables à l'utilisation de caméras cachées. L'utilisation de tels dispositifs est très fortement restreinte pour des raisons liées à la protection de la vie privée des individus.
- Lieu de travail : De manière générale, l'utilisation de caméras cachées sur le lieu de travail est interdite, sauf s'il existe de solides soupçons d'activité criminelle.
- Espaces publics : Dans les lieux publics, l'utilisation de caméras cachées est autorisée dans des cas extrêmement limités, tels que les activités des forces de l'ordre, et toujours sous le contrôle des réglementations en matière de protection des données.
- Règlement général : L'utilisation de caméras cachées en France est très surveillée, le tuteur étant la CNIL, c'est-à-dire l'Autorité française de protection des données. Ainsi, tous les moyens de surveillance à l'intérieur du pays devraient être signalés à la CNIL qui, à son tour, préparera la population à faire valoir ses droits.
- Lieu de travail : De même en Allemagne, les caméras cachées ne sont admises sur le lieu de travail que sur justification sérieuse, comme le soupçon d'une certaine forme d'illégalité.
- Consentement : La plupart du temps, le consentement est toujours nécessaire avant toute forme d'enregistrement, qu'il soit audio ou vidéo, et il existe des règles très strictes sur le processus et sur la conservation des données.
- Règles générales : Le Japon n'a pas de loi globale sur l'utilisation des caméras cachées, mais la loi sur la protection des informations personnelles établit certaines réglementations.
- Lieu de travail : la plupart du temps, les employeurs doivent informer leurs employés si quelque chose est surveillé. Dans la plupart des endroits, il est généralement interdit de cacher les caméras, ce qui est intrusif.
- Lieux publics : En public, cependant, l'utilisation de caméras secrètes est beaucoup plus appropriée, à condition qu'elle ne porte pas atteinte au droit du public à la vie privée.
- Règlement général : la Corée du Sud criminalise l'utilisation de caméras cachées, en particulier en réponse à l'augmentation du taux de criminalité liée aux caméras espion. Diverses dispositions de la loi spéciale sur la répression des délits sexuels criminalisent le tournage sans autorisation.
- Lieu de travail : Il doit y avoir de la transparence dans la surveillance qui implique la mise en place de caméras cachées, dans lesquelles le consentement des personnes surveillées est donné.
- Lieux publics : L'utilisation non autorisée de caméras cachées en public est sévèrement punie, avec des amendes importantes et une peine d'emprisonnement possible.
- Lois générales : il existe une loi qui couvre l'utilisation des dispositifs de surveillance, la loi de 2000 sur les technologies de l'information et une autre loi, le Code pénal indien. Aussi, tout enregistrement d’actes privés n’est pas autorisé.
- Lieu de travail : les employeurs sont tenus d'informer les employés de toute pratique de surveillance. Les caméras cachées ne sont généralement pas autorisées, sauf si leur utilisation est hautement justifiée et qu’il y a de fortes suspicions d’actes répréhensibles.
- Espaces publics : en raison de la présence de caméras cachées dans les espaces publics, il n'y a pratiquement aucune réglementation, même si leur utilisation entraîne souvent d'éventuels problèmes de confidentialité en ce qui concerne le tournage de femmes et d'enfants.
- Règles générales : L'utilisation desdits équipements de surveillance, y compris les caméras cachées, est réglementée par la loi fédérale sur les activités opérationnelles et d'enquête. Une utilisation non autorisée est généralement illégale.
- Lieu de travail : Les employeurs ont le droit d'utiliser des caméras cachées à l'insu des employés, mais uniquement pour des raisons justifiables liées à la nature du travail.
- Lieux publics : L'utilisation de caméras cachées dans les lieux publics est acceptable avec le droit d'autorisation, cependant, les activités privées ne peuvent être enregistrées sans consentement.
À mesure que la technologie évolue, les gouvernements mettent continuellement à jour leurs lois pour garantir la confidentialité et une utilisation appropriée de la surveillance.